Lenguaje de Gestos y su Clave en el Exito

Ahora que las elecciones se acercan es importante reflexionar sobre este tema que pasa desapercibido pero es de suma importancia para la captación de electores en el político y para ayudar al conocimiento de los candidatos lean pues con detenimiento mi siguiente articulo.

Gianna

El cuerpo tiene su propio lenguaje y muchas veces mas explicito que el hablado o el escrito, el lenguaje gestual puede reflejar lo mas intimo de nuestras intenciones. Nuestros dedos, manos, brazos y piernas y sus movimientos ofrecen una increíble vista de nuestros sentimientos verdaderos... La verdad puede ser siempre observada silenciosamente.Si un amigo te preguntara: “¿Cómo estás?”, y tú respondieras: “Bien” con un volumen bajo, un tono de voz cansado y tristeza en tu mirada, ¿tu amigo te creería? Si alguien te dijera “te amo” mirando hacia otro lado, serio con un tono de voz fuerte, ¿le creerías? Si le pidieras ayuda a una persona y te respondiera “si” con la frente fruncida ¿creerías que es sincero? De seguro de que tus tres respuestas fueron negativas, ¿por qué? La razón es sencilla: es más importante cómo digo las palabras ,qué digo. Aqui por ejemplo vemos a un Alan Garcia dramatizando para enfatizar su posicion frente a un situación preocupante....Claro es bastante xagerado.

EL LENGUAJE CORPORAL: Representa el 55% de la comunicación. Expresa las actitudes personales. Envía mensajes que impactan: posturas corporales, gestos, ademanes, miradas, silencios, tensión muscular, posición de las manos y expresiones de la cara, entre otros gestos característicos

TONO DE VOZ: El 38% de la comunicación se basa en el tono de voz. El tono, a través de su timbre, puede denotar entusiasmo, emotividad, apatía, calidez, serenidad, enojo, sumisión, disponibilidad, agresividad, frustración.Michelle Bachelet ,pese a su condicion femenina lograba impartir muy buenas tonalidades a su voz al emitir sus mensajes.

PALABRAS: Representan el 7%. Son palabras, diálogos y frases y se usan para proporcionar información.En resumen un 93% corresponde a lo que se denomina lenguaje gestual o comunicación no verbal y un 7$ a la comunicación verbal.Algunos líderes dicen que “una sonrisa vale más que mil palabras”, pero esta debe ser utilizada con cautela, tomando en cuenta la personalidad del emisor. En el debate con Nixon, el candidato demócrata Kennedy se esforzó en no sonreír, puesto que al ser tan joven, la sonrisa podía reflejar inmadurezEn la campaña de 1994 Clinton evitaba sonreír demasiado, puesto que su sonrisa parecía hipócrita.

DESAFIO NUMERO UNO PARA EL CANDIDATO : LA CRITICA

ALGUNAS VECES CENTRADOS, OTRAS ENGREIDOS, LOS LIDERES DEBEN EQUILIBRAR SU CONDUCTA, EN LA BALANZA DE LA EVALUACION DE SUS SEGUIDORES Y OBSERVADORES

GIANNA

La Critica, Es uno de los desafíos más imponentes, sobre el líder, la critica a un líder puede estimular dos acciones importantes; las acciones de un líder maduro, o las acciones de un líder inmaduro.Razones por las cuales puede ser criticado un líder:1.- Porque está haciendo las cosas mal,2.- Porque la gente no lo quiere aceptar aunque haga las cosas bien.3.- Porque en la mayoría de la gente siempre tiene inconformidad, y le gusta criticar.4.- Porque otras personas, creen que lo pueden hacer mucho mejor que él.5.- Porque saben que las cosas se pueden hacer mejor de lo que se está haciendo.6.- Por todas y cada una de estas razones, o por muchísimas otras razones más.Cuando Estamos siendo sometidos a constantes críticas, hay momentos en que podemos experimentar, ciertas emociones, ciertos sentimientos, y cierto tipo de pensamientos que atacan nuestra mente, si somos personas maduras, podemos trabajar directamente con esas críticas, y aprender a usarlas a nuestro favor. Pero si somos inmaduros, haremos que la crítica nos destruya por completo, nuestra autoestima.Hay dos tipos de críticas; las críticas constructivas y las críticas destructivas, sin embargo, ambas críticas pueden estimular, una actitud, una forma de pensamiento, nuestras decisiones, y nuestra autoestima, todo depende de cómo afronta el líder, cada una de las criticas, hacia su persona, sean constructivas o no.Frente a la crítica, se pueden tomar diferentes posturas:Posturas Inmaduras:1.- Hacerse indiferente, y no permitirse valorar si la crítica, corresponde a la realidad o no.2.- Creer todo lo que le critican, sin buscar soluciones, a las que si puedan resolverse, y dejarse derribar y desanimar a continuar 3.- Contraatacar a todo el que critique, y responderle con criticas también a la otra persona.4.- Entregar el cargo, y dejar que otro lo haga porque tal vez otro lo hará mejor,5.- Entregar el cargo, por rebeldía y soberbia,6.- Seguir en el cargo, pero ya no intentar nada más, porque siente que no vale la pena. Posturas Maduras:1.- Autoanalizarse y verificar, que tan cierta es la veracidad de la crítica.2.- Intentar resolver lo que hay que resolver,3.- Si las acciones que se han tomado son correctas, no dejarse abrumar por la crítica, para evitar ser juzgado.